Política de Igualdad de Género

En Travel Excellence sabemos que el turismo transforma la vida de las personas. Considerando que la igualdad de género es fundamental para el bienestar y el desarrollo, Travel Excellence asume la responsabilidad de llevar a cabo acciones para favorecer la igualdad y asegurar la equidad de género dentro de la organización, a través de la Política de Gestión.

Nos comprometemos a promover un ambiente laboral productivo que propicie la igualdad de género, y una mejor calidad de vida para nuestro equipo de trabajo. Además motivamos a las personas y las compañías con las cuales nos relacionamos a asumir algunas de estas buenas prácticas. Afrontamos estos retos integrando la mejora continua en:

A. las relaciones laborales dentro del marco de la ley, asegurando:
  • El pleno reconocimiento profesional de las mujeres y los hombres en su diversidad.
  • El acceso a oportunidades, condiciones de trabajo, beneficios e incentivos que se repartan de forma justa.
  • La comunicación asertiva, respetuosa, inclusiva y efectiva que prevenga y aborde de forma adecuada cualquier posible manifestación de discriminación o violencia.
B. la salud integral de nuestro personal, considerando:
  • La satisfacción en el ambiente de trabajo.
  • El equilibrio entre vida personal, familiar y laboral.
  • El desarrollo profesional y personal.
C. la difusión de los principios y las acciones pro igualdad de género a:
  • Nuestra clientela.
  • Las empresas aliadas comerciales.
  • Las familias de nuestro equipo de trabajo.

Nuestras acciones

Travel Excellence destaca por ser una empresa líder en el país en lo que respecta al proceso de incorporación de la Norma 38-01-01:2015: Sistema de gestión para la igualdad de género en el ámbito laboral, regulado por INTECO y el INAMU. Dentro de este sistema de gestión, la empresa ha integrado cambios en el funcionamiento de sus operaciones, de forma que cada acción está asegurando la igualdad de género. Nos hemos distinguido por implementar procesos de gestión avanzados y diseñar creativamente un sistema de gestión en igualdad de género.

Contamos con una Política de Igualdad de Género en la que asumimos la responsabilidad de las relaciones laborales dentro de un ambiente productivo y de calidad de vida para el equipo de trabajo. Contamos con una Normativa Interna que brinda una licencia de maternidad extendida, un tiempo de lactancia amplio y una licencia de paternidad; así como permisos familiares por diversos y justificados motivos. De forma muy comprometida, se asume una política de atención y denuncia de situaciones de hostigamiento sexual y acoso laboral, con comisiones investigadoras que velan por la atención de la situación. Desalentamos cualquier manifestación de violencia en razón del género y acompañamos todo proceso de denuncia en el que se encuentre alguna persona colaboradora. 

Se cuenta con un Programa de Igualdad de Género en el que, entre otras acciones, se busca la salud integral de nuestro personal. Asegurando instalaciones y equipos acordes a las necesidades de mujeres y hombres en su diversidad. Facilitando el realizar actividad física, tener tiempos de relajación y espacios de convivencia.

Buscamos incidir también en aquellas empresas suplidoras de servicios al incitarlos a adoptar buenas prácticas en igualdad de género. Tendemos a la mejora continua, con la convicción de que abordar este tema es fundamental para el bienestar y el desarrollo humano. Nos aseguramos de que Travel Excellence, en materia de igualdad de género, brinde experiencias más allá de los sentidos.

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